部落冲突怎么管理好公会

部落冲突中，由于其出色的平衡性和可玩性，受到大家的追捧，如果你想成立一个公会，怎么才能成为一位出色的首领管理好公会呢。

无兄弟，不部落。如果你想单枪匹马建立一个部落，还是算了。建立属于自己的部落最困难就是初创期，根本招不到人，就算你用一个个很高的职位留住的人，基本也没有什么忠诚度。

所以，建立部落的时候，你最好已经有了5-10个志同道合的人，这就像创业，这就是你的原始班底，最好有10个人，因为10个人就可以开部落战了，能开部落战，并且都能出战，这是一个部落成立的里程碑。没有10个人，5个人也行。

如果身边没有朋友，同事怎么办，那就去论坛，贴吧找创业伙伴吧。小编的部落就是从5个同事朋友从一级部落起步，发展到现在稳定45人的八级部落，算是小有经验。

当部落发展到5级部落拥有了捐兵升一级的特权，人员稳定在30人以上，这个时候部落总算站住了脚跟，一般说来不会为人员发愁了。这个时候就必须制定规矩了，不然部落还是会玩完。

大胆放权，如果你的部落有人捐兵很活跃，部落战很活跃，又喜欢瞎BB(褒义)那你就捡到宝了，赶紧给他晋升职务吧，一个人在部落里面有事做，有话语权，这个部落对他来说才算有归属感。要让人觉得有上升空间，所以制定科学的晋升机制就很重要，无非就是捐兵数量，部落战水平……等等。这些最好写在公告栏让大家都知道。

着重说一下部落战，每次部落战一定要有人指挥，部落战纪律一定要严格要求，如果有人不打，或胡乱打就一定不要带上部落战，道理很简单，少数人抱着捡便宜的心理，看见能赢就随便打一打，不能赢就放弃，这对认认真真准备了的同学是严重不公平的，而且很伤士气。我们部落的规矩是，只要报名了部落战就必须打够2次，哪怕是必输也要打，就当练兵了。

打的怎么样是能力问题，打与不打是态度问题。

捐兵也很重要，如果一个成员把捐兵申请发出来半个小时还填不满，他一定失望透顶。一定要鼓励大家多捐兵，也可以设定捐收比，一般成员设定为1：3或1:2比较合适，有职务的人员上调。

建立微信聊天群，并要活跃气氛，活跃气氛的方法很多，最好用的事多拉一些妹妹就来……

关于招人，招人最好是招78本左右的，太低的培养起来太费力，别人还不一定领情，太高的也不好，觉得自己是个人物，要么不服从管理，要么没有忠诚度。